Cuando finaliza una relación laboral, es común encontrarse con los términos «indemnización» y «finiquito». Aunque a menudo se utilizan indistintamente, existe una diferencia entre estos conceptos que tienen significados e implicaciones legales muy diferentes.
¿Qué es una indemnización?
La indemnización es una cantidad de dinero que una empresa debe pagar a un trabajador cuando se produce un despido. Esta cantidad varía según el tipo de despido (improcedente, objetivo, etc.) y la antigüedad del trabajador. La indemnización tiene como objetivo compensar económicamente al trabajador por la pérdida de su empleo.
¿Qué es un finiquito?
El finiquito, por su parte, es un documento que recoge la liquidación de todas las cantidades pendientes entre el trabajador y la empresa al finalizar la relación laboral. En el finiquito se incluyen conceptos como:
- Salario pendiente
- Pagas extraordinarias
- Vacaciones no disfrutadas
- Partes proporcionales de pagas extraordinarias
- Indemnización por despido (si procede)
¿Cuál es la diferencia entre ambos?
La principal diferencia radica en que la indemnización es una parte del finiquito, pero no todo el finiquito. El finiquito engloba todos los conceptos económicos pendientes, mientras que la indemnización se refiere específicamente a la compensación por el despido.
¿Cuándo se cobra cada uno?
- Finiquito: Se cobra siempre que finaliza una relación laboral, independientemente del motivo.
- Indemnización: Se cobra únicamente en caso de despido y su cuantía dependerá de las circunstancias del mismo.
¿Por qué es importante conocer esta diferencia?
Conocer la diferencia entre indemnización y finiquito es fundamental para poder reclamar tus derechos en caso de despido o finalización de tu contrato laboral. Un error en el cálculo de estas cantidades puede suponer una pérdida económica importante.
¿Necesitas asesoramiento?
En ENDAE Consultores & Asesores, somos expertos en área laboral y podemos ayudarte a resolver cualquier duda relacionada con la diferencia entre indemnizaciones, finiquitos y otros aspectos relacionados con la finalización de tu contrato laboral.
Contacta con nosotros y te asesoraremos de forma personalizada.