El BOE ha publicado el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que transpone la Directiva (UE) 2019/1152 y amplía de forma significativa las condiciones laborales transparentes que toda empresa debe comunicar por escrito a sus trabajadores. La norma deroga el antiguo Real Decreto 1659/1998 y entrará en vigor el 5 de octubre de 2026, desarrollando el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es el Real Decreto 723/2026 sobre condiciones laborales transparentes?
Su objetivo es combatir la precariedad garantizando que cada persona trabajadora conozca, desde el primer día, las características esenciales de su empleo. Se aplica a empresas y trabajadores del artículo 1 del ET, aunque las obligaciones generales solo rigen para relaciones laborales de más de 4 semanas. También incluye capítulos específicos para pescadores y gente de mar.
Nuevas obligaciones de información y condiciones laborales transparentes en la empresa
La lista de datos que debe entregarse por escrito se amplía considerablemente respecto a la normativa anterior:
- Salario, jornada y periodo de prueba: más transparencia laboral
La empresa deberá detallar el salario base, cada complemento, el método de cálculo de los conceptos variables, la distribución de la jornada (incluidos turnos y trabajo nocturno), los acuerdos sobre horas extra, la duración de las vacaciones y las condiciones del periodo de prueba. En los contratos fijos-discontinuos, deberán constar los periodos estimados de actividad e inactividad. - Algoritmos e inteligencia artificial en las decisiones laborales
Una de las grandes novedades: si la empresa usa sistemas algorítmicos o automatizados para decidir sobre jornada, tareas, salario, progresión profesional o extinción del contrato, deberá informar de las pautas y criterios de funcionamiento de esos sistemas. - Igualdad, conciliación y protocolos frente al acoso
También habrá que informar sobre la existencia del plan de igualdad, la política de conciliación, el protocolo de acoso sexual y las medidas LGTBI de la empresa, cuando existan.
¿Cuándo entra en vigor y qué plazos debes cumplir?
La información general deberá entregarse antes de que empiece la relación laboral, eliminando el antiguo margen de hasta dos meses. Cualquier modificación posterior deberá comunicarse por escrito lo antes posible y, como máximo, el día en que surta efecto. El SEPE deberá publicar modelos oficiales de documento informativo en un plazo de 20 días desde la publicación de la norma.
¿Afecta a los contratos ya firmados?
Sí. Los trabajadores con contrato vigente podrán solicitar esta información si no consta ya en su poder, y la empresa tendrá un máximo de 30 días hábiles para facilitarla. Cumplir con estas nuevas condiciones laborales transparentes no es opcional: forma parte ya del contenido mínimo exigible del contrato de trabajo.
ENDAE Consultores Asesores: te ayudamos a cumplir con las condiciones laborales transparentes
La entrada en vigor de esta norma obliga a revisar contratos, documentos informativos y procesos internos antes del 5 de octubre de 2026. En ENDAE Consultores Asesores adaptamos tu documentación laboral a estas nuevas condiciones laborales transparentes para que tu empresa cumpla sin sobresaltos ni sanciones. Contacta con nuestro equipo y resolvemos todas tus dudas sobre esta reforma.