¿Has cobrado menos en tu nómina de enero de 2025 y no sabes el por qué? Te contamos todo sobre el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI se compone de un conjunto de medidas diseñadas para evitar que las generaciones más jóvenes asuman todo el peso de la jubilación de grupos generacionales más poblados, repartiendo de forma equilibrada este esfuerzo.
El objetivo es fortalecer al mismo tiempo el sistema de pensiones a largo plazo, y para ello nace este nuevo tipo de cotización que se aplica desde 2023 y, en principio, hasta 2032.
El MEI tiene como fin el crear un “colchón” para afrontar posibles desviaciones de la senda de gasto en pensiones.
¿Cuánto supone el Mecanismo de Equidad Intergeneracional en nuestras nóminas?
Esta cotización, de carácter finalista y temporal, asciende durante este año 2025 a un 0,8 % de la base de cotización de contingencias comunes. El trabajador asumirá el 0,13 % de este total frente al 0,67 % que costeará la empresa. Esto supondrá en torno a 16 euros mensuales para una base reguladora de 2.000 euros (en este ejemplo, 13,40 euros corresponderán a la empresa y 2,60 al trabajador).
Dado el sistema de reparto de esta carga, la mayor parte de esta recaudación recae en la empresa.
La lógica del MEI es precisamente disponer de distintas herramientas que puedan usarse con flexibilidad para afrontar los retos de cada momento histórico de la forma más equitativa y eficaz posible.
¿Cómo afecta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional a los autónomos?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional también afecta a los autónomos. El tipo de cotización por contingencias comunes asciende al mismo porcentaje (0,8 por ciento), pero soportado íntegramente por el autónomo. Esto se traduce en una nueva subida de la cuota de estos con la entrada del nuevo año.
Entrada en vigor del MEI
Su entrada en vigor se produjo el 1 de enero de 2023, con la aprobación de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. Como contemplaba la norma, se establece una subida progresiva desde el año 2023 hasta el año 2032.
¿Necesitas más información?
Si necesitas asesoramiento acerca del MEI y como afecta a tu nómina, a las de tus trabajadores o a tu cotización como autónomo, puedes contactar con nuestro departamento de laboral que estará encantado de atenderte.